按照《原劳动和(hé)社会(huì)保障部(bù)关(guān)于制止和(hé)纠正违反国家规定(dìng)办理(lǐ)企业(yè)职(zhí)工提前退休有关问题的通知》(劳(láo)社部发【1999】8号)文(wén)件第二(èr)条第二款:对职(zhí)工出生(shēng)时间的认(rèn)定,实(shí)行居民身份证(zhèng)与职(zhí)工(gōng)档案相结合的办法,当本人身份证与档(dàng)案记载的出生时(shí)间不一致时,以本人(rén)档案最先记载(zǎi)的出生时间为准。

那么(me),法律(lǜ)具体到底是如(rú)何规(guī)定的(de)呢(ne)?


1、退休年龄的确定(dìng),一般是实(shí)行(háng)居民身份证与职工档案相结合的办法,

认(rèn)定两者(zhě)一致的(de)时间(jiān)为职工的出生时间,依据出生时(shí)间确(què)定退休时间。目前大多数采用个人社会保障号也就是身份(fèn)证号码来确定退(tuì)休年龄。

     

2、根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违(wéi)反国家规定办理企业职工提前(qián)退休有关问题的通知》第二条(二)款规(guī)定(dìng),职工(gōng)退休档案年龄与(yǔ)身份证年龄不一(yī)致的,应按最早档案年(nián)龄记载计(jì)算。


综上所述,退(tuì)休年龄的认定是根据身份证、档案综合认定。只有当两者不一致(zhì)时才以档案为主。