按照《原劳动和（hé）社会（huì）保障部（bù）关（guān）于制止和（hé）纠正违反国家规定（dìng）办理（lǐ）企业（yè）职（zhí）工提前退休有关问题的通知》（劳（láo）社部发【1999】8号）文（wén）件第二（èr）条第二款：对职（zhí）工出生（shēng）时间的认（rèn）定，实（shí）行居民身份证（zhèng）与职（zhí）工（gōng）档案相结合的办法，当本人身份证与档（dàng）案记载的出生时（shí）间不一致时，以本人（rén）档案最先记载（zǎi）的出生时间为准。

那么（me），法律（lǜ）具体到底是如（rú）何规（guī）定的（de）呢（ne）?


1、退休年龄的确定（dìng），一般是实（shí）行（háng）居民身份证与职工档案相结合的办法，

认（rèn）定两者（zhě）一致的（de）时间（jiān）为职工的出生时间，依据出生时（shí）间确（què）定退休时间。目前大多数采用个人社会保障号也就是身份（fèn）证号码来确定退（tuì）休年龄。

     

2、根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违（wéi）反国家规定办理企业职工提前（qián）退休有关问题的通知》第二条（二）款规（guī）定（dìng），职工（gōng）退休档案年龄与（yǔ）身份证年龄不一（yī）致的，应按最早档案年（nián）龄记载计（jì）算。


综上所述，退（tuì）休年龄的认定是根据身份证、档案综合认定。只有当两者不一致（zhì）时才以档案为主。