承揽合同和雇佣合同有不少相似之处，如承（chéng）揽（lǎn）合同中（zhōng）承揽人要以自（zì）己（jǐ）的技术（shù）、条件为定作（zuò）人（rén）完成一定的工作，因（yīn）此是（shì）提供（gòng）一种劳务。而雇用（yòng）合同中（zhōng）受雇人（rén）同样要（yào）按（àn）照雇用人的要求而为一（yī）定的工作（zuò），要向雇用人提供一定的劳（láo）务。容易引起（qǐ）人们的混淆，所以有（yǒu）必（bì）要清楚二者的区别（bié）。
为区分这两种不同（tóng）的合（hé）同，就需（xū）要弄清楚二者（zhě）之（zhī）间的区别：
1、承揽（lǎn）合同与雇用合同的标（biāo）的物不同
承揽合同中，定（dìng）作（zuò）人所要（yào）求的不仅仅是承（chéng）揽人应（yīng）以自己的技（jì）能、设备（bèi）为一定的工作，而且还要求这种工作（zuò）有成果，并（bìng）将（jiāng）这（zhè）种成果交付给定作人。即承（chéng）揽合（hé）同的标的物是包含了承揽人特定（dìng）技能（néng）的工（gōng）作成果（guǒ）。
雇用合同的标的只是受雇人提供的劳务本身，受雇人只要按照约定的要求完（wán）成劳动，就已经尽到了合同义务，而（ér）无论这种劳动有（yǒu）无特定的成果（guǒ）。雇用（yòng）人（rén）也只能要求受雇人依（yī）约定提供劳务（wù），而不能要求受雇人的劳动（dòng）必须有成（chéng）果
2、承揽合同（tóng）与雇用合同中双（shuāng）方当（dāng）事人的地（dì）位（wèi）不（bú）同
承揽（lǎn）合（hé）同中当事人（rén）的地位平等（děng）。定作人（rén）与承揽人之间（jiān）不存在指挥（huī）与听（tīng）从的关（guān）系，定作人虽可以检查、监督承（chéng）揽人的工作，但也只能是防止承揽人（rén）将（jiāng）主要工作交由他人完成（chéng）或不依约（yuē）进行工作等违约行为（wéi）发生，而并（bìng）非直接指挥承揽人为（wéi）或不为（wéi）某（mǒu）些行为。
雇用合同中，受（shòu）雇（gù）人处于（yú）从属地位，要（yào）听（tīng）从（cóng）雇用人的指挥（huī），雇用人与（yǔ）受（shòu）雇（gù）人之间是一种指挥与听从（cóng）、管理与被（bèi）管理（lǐ）的关系，而不是一种完全平（píng）等的关系。受雇人要完全听从雇（gù）用人安排进行（háng）劳（láo）动，才能获得劳（láo）动（dòng）的报酬。
3、在两种（zhǒng）合同中（zhōng），因工作过程中发（fā）生损害的责任负担（dān）者不同
在承揽合同（tóng）中，对于承揽人工（gōng）作期间因工作致他人（rén）的（de）损害（hài），定（dìng）作人（rén）不负责任，而由承揽人承担责任，这（zhè）是（shì）一般的原则。
在雇用（yòng）合同中（zhōng），因受雇（gù）人是由雇用人指挥，听（tīng）从雇用（yòng）人的安排而劳动（dòng）的（de），所（suǒ）以由此（cǐ）劳动而致（zhì）他人的人身（shēn）或财产受到（dào）损害的，应由（yóu）雇（gù）用（yòng）人对此承担责任。
4、提供劳务方取得报酬的（de）要求也不同（tóng）
在（zài）承揽合同（tóng）中（zhōng），承（chéng）揽人要依约定完成工作，并将工作成果交付（fù）给定作人，才能请求定作人支（zhī）付报酬。
在雇用合同中（zhōng），受雇人（rén）只要依（yī）雇用人指示完成了一定的工作，付出了（le）劳动（dòng），就可以请求雇用人支（zhī）付报酬。
