用人单位（wèi）未参加社会保（bǎo）险的，劳动者退（tuì）休后，怎么主（zhǔ）张自己的权利？
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严格意义上讲，如果劳动者达到退（tuì）休年龄的，该（gāi）劳动者（zhě）就不具备劳动法（fǎ）意义上的劳动关系主体资格（gé），也（yě）就（jiù）不（bú）能以劳（láo）动者（zhě）的名义申请劳动争议仲裁。但根据最高院（yuàn）司法解释的规定：劳动者（zhě）退休后，与尚（shàng）未（wèi）参加（jiā）社会保险统筹的原用人单（dān）位因追索养老（lǎo）金、医疗费、工伤保险（xiǎn）待遇和其他社会保险费（fèi）而发生的纠纷，当事（shì）人不服劳（láo）动争（zhēng）议仲（zhòng）裁委做出的（de）裁决，依法（fǎ）向（xiàng）人（rén）民法院起诉的，人民法院应当受理。
因此，用人单位没（méi）有依法（fǎ）参加（jiā）社会保险统筹的，已（yǐ）达到退休年龄（líng）的（de）劳动者不可以向（xiàng）劳动争（zhēng）议（yì）仲裁委申请劳动争议（yì）仲裁，要求用人单位（wèi）补缴相应的社会保（bǎo）险，但劳（láo）动者（zhě）可以申请劳（láo）动争议仲裁，向用人单位追索养（yǎng）老金、医（yī）疗费、工伤保（bǎo）险待遇和其（qí）他社（shè）会保险等待遇，以维护自己的（de）合法权益。
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