个人之间形成的劳务关系，损（sǔn）害责任（rèn）怎么承担？
――大连律师在线咨询给您解（jiě）答
【摘要：目前个人之间形成（chéng）劳务关系的情况越来越多，家庭雇佣保姆、小时工、家庭教师（shī）等已（yǐ）普遍存在，劳务期间发生纠纷怎（zěn）么解决，更需要法律（lǜ）给（gěi）予明（míng）确（què）的规定】
侵权责（zé）任法第三十五条:个人之间形成（chéng）劳务关系，提供劳务一方因劳（láo）务造成他（tā）人损害的，由接受劳（láo）务一方承（chéng）担侵权责任。提供劳务一方（fāng）因（yīn）劳务（wù）自己受到损害的，根据（jù）双方各自的过错承担（dān）相应的责任（rèn）。
劳务（wù）关系是指提供劳务一方为接（jiē）受劳（láo）务一方提供劳务（wù）服务（wù），由接（jiē）受劳务一（yī）方按照约定（dìng）支付报酬（chóu）而建立的一（yī）种（zhǒng）民事权利义务关系。劳务（wù）关系既可以采取书面形式（shì）也看可以口头或者其他形式。
本条（tiáo）中“接受劳（láo）务（wù）一方”仅（jǐn）指自然人，个体工商（shāng）、合伙（huǒ）的雇员因（yīn）工作发生纠纷，按照侵权责任法第三十四条（tiáo）用人单位（wèi）的规（guī）定（dìng）处理。
不难看出，接受（shòu）劳务（wù）一方（fāng）对提（tí）供（gòng）劳务一方（fāng）造成他人损害，承担（dān）损害赔偿（cháng）的，前提必须是提供（gòng）劳务一（yī）方的行为是（shì）因劳（láo）务产生，如果纯属（shǔ）个人行为，而与劳务无（wú）关，那么接受劳务一方无须承担（dān）责任。
本条（tiáo）对于接受劳务一方承（chéng）担（dān）责任后，能否向提供劳务一（yī）方追偿（cháng）呢?基于情况非常复杂，法（fǎ）律并没有明确规（guī）定，但是，没有规定，并（bìng）不意（yì）味着接受（shòu）劳务一方没有追偿权（quán），与用人单位相比，接受劳务（wù）一方经济实力（lì）有限，所以对外承担责（zé）任后，原则上是可以向有过错的（de）提供劳务一方（fāng）追偿的。
提供劳（láo）务（wù）一（yī）方因劳（láo）务自己受（shòu）到损害的，不（bú）宜采（cǎi）取采取（qǔ）无过错责任原则而要求接受劳务一方无条（tiáo）件的承担赔偿责任，实（shí）践中因劳务受到（dào）损害的情况比较复杂，应当区分情况（kuàng），根据双方的过错处理（lǐ）比较（jiào）合理。
本文系（xì）大连（lián）法律咨询在线编辑整理，版权隶属于本网站所有，如有转（zhuǎn）载（zǎi），请务必注（zhù）明来源（yuán）本网，本网站将保留采取（qǔ）一切合法（fǎ）手段维护本网权益！
