“操作（zuò）不当或违章操作发生（shēng）工伤，由职工个（gè）人承担（dān）”

                              ――该约定条（tiáo）款是否有效？

   【经典解析】

有些用人单位没有明确告知劳动者（zhě）工（gōng）作（zuò）中可能产生的职业病危害，有些（xiē）合同规（guī）定，如何因（yīn）为（wéi）劳动者“操作不当或违（wéi）章操作”，发生的工伤事故单位概不负责之类的条款（kuǎn），也（yě）就是人（rén）们说的“生（shēng）死合同”。  

 对劳动（dòng）者实（shí）现（xiàn）劳（láo）动保护，在我国宪法中已有明文规定，这（zhè）是劳动者（zhě）所享受的权利，任何（hé）个人和组织都不得任（rèn）意侵犯（fàn）。

《劳动法》、《劳动合同（tóng）法》、《工伤保险条例》更是将工伤保险规（guī）定为强制性（xìng）的社会保（bǎo）险（xiǎn），用人单位为职工参加工（gōng）伤保险，是法定的强制性义务，所（suǒ）以（yǐ）“生（shēng）死合同”违（wéi）反强制（zhì）性（xìng）法律规定，也严重违（wéi）反了社会主义公德，是无效（xiào）条款（kuǎn）。

                                大连法律咨（zī）询（xún）在线编（biān）辑

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