劳动合同法第四十二条：劳动者（zhě）有下列情形之一的，用（yòng）人单位不得依照本法第四十（shí）条、第（dì）四十一条的规定解除劳（láo）动合同：
（一）从事接（jiē）触职业病危害作业的（de）劳动者未进行离（lí）岗前职业健康（kāng）检（jiǎn）查，或者（zhě）疑似职业病病人（rén）在诊（zhěn）断（duàn）或者医学观（guān）察期间的（de）；
（二）在本单位患职业（yè）病或（huò）者因工负伤并被确认丧（sàng）失（shī）或者部分丧失劳动（dòng）能力的；
（三）患（huàn）病或（huò）者非因工负伤，在规（guī）定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期（qī）、哺乳期的；
（五（wǔ））在本单位连续（xù）工作满（mǎn）十五年，且（qiě）距法定退休年（nián）龄不足五年的；
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