（2020年12月25日最高人民法院审（shěn）判委员会

第1825次会（huì）议通过，自2021年1月（yuè）1日起施（shī）行）

　　为（wéi）正确审理（lǐ）劳（láo）动（dòng）争议（yì）案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国（guó）劳动法（fǎ）》《中华人民共和（hé）国（guó）劳（láo）动合同法》《中华（huá）人民（mín）共和国劳动（dòng）争议调解仲裁法》《中华人民共和国（guó）民事（shì）诉讼法》等相关法（fǎ）律（lǜ）规定，结合审判实践，制（zhì）定（dìng）本解释。

　　第（dì）一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷（fēn），属（shǔ）于劳（láo）动争（zhēng）议，当事人不服劳（láo）动争议仲裁机构作出的裁（cái）决（jué），依法提起诉讼的，人民法院应予受（shòu）理：

　　（一）劳（láo）动（dòng）者与用人单位在履行劳动合同过程中发生（shēng）的纠纷；

　　（二）劳动者与用人单位之间没有订（dìng）立书面劳动合同，但已（yǐ）形成（chéng）劳动关系后发生的纠纷（fēn）；

　　（三）劳动（dòng）者与用人单位因劳动关系是（shì）否已（yǐ）经（jīng）解除（chú）或者（zhě）终止，以及应（yīng）否支付（fù）解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

　　（四）劳动者与用人单位解除或者（zhě）终止劳动关系后，请求用人单位返还其收（shōu）取的劳动合同定金、保证金、抵押金（jīn）、抵押物发（fā）生的纠纷，或者办理劳动者（zhě）的人事档案、社会保险（xiǎn）关系等移转（zhuǎn）手续发生的纠纷；

　　（五）劳动者（zhě）以用人（rén）单（dān）位（wèi）未为其办理社（shè）会保险手续，且社会保险经办（bàn）机构不（bú）能补办导致（zhì）其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔（péi）偿损失发生的纠纷；

　　（六）劳（láo）动者退休后，与尚未参（cān）加社会保险统筹的原用人单位因追索养老（lǎo）金、医疗费、工（gōng）伤（shāng）保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

　　（七）劳动者因为工（gōng）伤、职业病（bìng），请求用人单位依法给予工伤（shāng）保（bǎo）险（xiǎn）待遇发生的纠纷（fēn）；

　　（八）劳动者（zhě）依据劳动合同法（fǎ）第八十（shí）五条（tiáo）规定（dìng），要求用人单位支付加付赔偿金发生（shēng）的纠（jiū）纷；

　　（九）因企业自主（zhǔ）进行改制发（fā）生的纠（jiū）纷。

　　第二条下列纠纷不属于劳动争议：

　　（一）劳动者请求社会保险经办机构发（fā）放（fàng）社会保险（xiǎn）金的纠（jiū）纷；

　　（二（èr））劳动者与用（yòng）人单位（wèi）因住房制度改革产生的公有（yǒu）住房转让纠纷；

　　（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残（cán）等级鉴定结论或（huò）者（zhě）对（duì）职业（yè）病诊（zhěn）断鉴定委员会的职（zhí）业病诊断鉴定（dìng）结论的异议纠纷；

　　（四）家庭或者个人与（yǔ）家政（zhèng）服务人（rén）员之间的纠纷；

　　（五（wǔ））个体工匠与帮工（gōng）、学徒之间的纠纷；

　　（六）农村承包经营户与受雇（gù）人之间的纠纷（fēn）。

　　第三条劳动争议案件由（yóu）用人单位所在地或者（zhě）劳动合（hé）同履（lǚ）行（háng）地（dì）的（de）基层人民法院管辖。

　　劳动合（hé）同履行地（dì）不明确的，由用人单位所在地的基（jī）层人民法院（yuàn）管辖（xiá）。

　　法律另有规定的，依照其规（guī）定。

　　第四条劳动者与用人（rén）单（dān）位均不服劳动争议（yì）仲裁机构的同（tóng）一裁（cái）决（jué），向同一人民法院起诉的，人民（mín）法院（yuàn）应（yīng）当并案审理，双方当事人（rén）互为原告（gào）和被（bèi）告，对双（shuāng）方（fāng）的诉讼（sòng）请求，人民（mín）法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人（rén）民法院应当根据另一方当事人（rén）的诉讼请求继续审理（lǐ）。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权（quán）的人民法院起（qǐ）诉的，后受理（lǐ）的人民法院（yuàn）应当将（jiāng）案件移送（sòng）给先受理的人（rén）民法院。

　　第五条劳动争（zhēng）议仲裁机（jī）构以（yǐ）无管辖权为由对劳（láo）动（dòng）争议（yì）案件（jiàn）不予（yǔ）受理，当事人提起诉讼的，人（rén）民法院按照以下情形分别处理：

　　（一）经审查认（rèn）为该劳动争（zhēng）议仲（zhòng）裁（cái）机（jī）构对案件确无管辖权的，应当（dāng）告知当事人向（xiàng）有管辖权的劳（láo）动争议仲裁机构申请仲裁；

　　（二）经审查认为（wéi）该劳动争议（yì）仲裁机构（gòu）有（yǒu）管辖权的，应当告知当事人申请仲（zhòng）裁，并（bìng）将审查意见（jiàn）书面通知该劳动争议仲裁机构（gòu）；劳动争议仲裁机构仍不（bú）受理，当事人就该劳动争议事项提起（qǐ）诉讼的，人民法（fǎ）院应（yīng）予受理。

　　第六条劳动（dòng）争议仲裁机构（gòu）以当事人申请（qǐng）仲裁的（de）事项不属于劳动（dòng）争议（yì）为由，作出（chū）不予受理（lǐ）的书面裁决、决（jué）定（dìng）或者通（tōng）知，当事人不服依（yī）法（fǎ）提起诉讼的，人民法（fǎ）院应当分（fèn）别情况予以处理：

　　（一）属于劳动争议案（àn）件的（de），应当（dāng）受理；

　　（二）虽不属（shǔ）于劳动争议案件，但（dàn）属于人民法院主管的其他（tā）案件（jiàn），应当依法（fǎ）受理。

　　第七条劳动争议仲裁机（jī）构以申请（qǐng）仲裁（cái）的主体不适格为由，作出不（bú）予受理（lǐ）的书面裁决、决定（dìng）或（huò）者通知，当事人不服依（yī）法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法（fǎ）院不予受理；已（yǐ）经受理（lǐ）的，裁定驳回（huí）起诉。

　　第（dì）八条劳动争议仲裁机构为纠（jiū）正原仲裁（cái）裁决错误重新作出裁（cái）决，当事人不服（fú）依法（fǎ）提起诉讼的，人民法院应当受理。

　　第九条劳动争（zhēng）议（yì）仲裁机构仲裁的事项不属于（yú）人民法院受理的案件范（fàn）围，当事人不服依法提起诉讼的（de），人（rén）民法院（yuàn）不予受理；已经（jīng）受理（lǐ）的，裁定（dìng）驳回（huí）起诉（sù）。

　　第十条（tiáo）当事人不服劳（láo）动争议仲裁机构作出的预先支付（fù）劳动者劳动报酬、工伤医（yī）疗费、经济补偿或者赔（péi）偿金的裁决，依法提（tí）起诉讼（sòng）的，人民（mín）法院不（bú）予受理。

　　用人（rén）单位（wèi）不履行上（shàng）述（shù）裁（cái）决（jué）中的给付义务，劳动（dòng）者依法申请强制执行的（de），人民法院应予受理。

　　第（dì）十一条劳动争议仲裁机（jī）构作出的调（diào）解书已经发（fā）生法律效力，一方当事人反（fǎn）悔（huǐ）提（tí）起诉讼的（de），人（rén）民（mín）法院不予受（shòu）理；已经受理的，裁（cái）定驳（bó）回起诉。

　　第十二条劳动争议（yì）仲裁机（jī）构逾期未作出（chū）受（shòu）理决定或仲（zhòng）裁（cái）裁决，当事人直接提起（qǐ）诉讼的，人民法院应予（yǔ）受理，但申请仲裁的案件（jiàn）存在下列事由的除外：

　　（一）移送管辖的；

　　（二）正在（zài）送达或者送（sòng）达延误（wù）的；

　　（三）等待另案诉讼（sòng）结果、评残结论的；

　　（四）正在（zài）等待劳（láo）动（dòng）争议仲裁（cái）机构开庭（tíng）的（de）；

　　（五）启（qǐ）动鉴定程序或者委托其（qí）他部门调查（chá）取证的；

　　（六（liù））其他正当事（shì）由（yóu）。

　　当事人以劳动争议仲裁（cái）机构（gòu）逾期未作出仲裁裁决（jué）为由提起诉讼（sòng）的，应当提（tí）交该仲（zhòng）裁机构出（chū）具的受理通知书或者其他（tā）已接受仲裁申请的（de）凭证（zhèng）、证（zhèng）明。

　　第十三条劳动者依据劳动合同法第三十（shí）条（tiáo）第二款和调解仲裁法（fǎ）第十六条规定（dìng）向人民法（fǎ）院申请（qǐng）支付令，符合民事诉讼法第十（shí）七章督促（cù）程序（xù）规定的，人（rén）民法（fǎ）院（yuàn）应（yīng）予受理。

　　依据（jù）劳动合同法第（dì）三十条第二款规（guī）定申请支付令被人民法（fǎ）院裁定终结督促（cù）程序后（hòu），劳动（dòng）者（zhě）就劳动争（zhēng）议事项直接提起诉讼的，人（rén）民法院应（yīng）当（dāng）告知（zhī）其先向（xiàng）劳动争议仲裁机构（gòu）申请仲裁。

　　依据（jù）调解仲裁法第十六（liù）条规（guī）定申请（qǐng）支付（fù）令被人民（mín）法院裁（cái）定终（zhōng）结督促程序后，劳动（dòng）者（zhě）依据调解协（xié）议直（zhí）接提起（qǐ）诉讼的，人（rén）民法院应（yīng）予受理。

　　第（dì）十四条人民法（fǎ）院受（shòu）理劳（láo）动（dòng）争议案件后，当（dāng）事人（rén）增（zēng）加诉讼请求的（de），如该（gāi）诉讼（sòng）请求与讼（sòng）争的劳动（dòng）争议具有（yǒu）不可分性（xìng），应当合并（bìng）审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　第十五条劳（láo）动者以（yǐ）用人单（dān）位（wèi）的工资欠（qiàn）条为证据直接（jiē）提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争（zhēng）议，人（rén）民法（fǎ）院按照普通民事（shì）纠纷受理（lǐ）。

　　第十六条劳动（dòng）争议仲裁机构作出（chū）仲裁裁决（jué）后，当事人对裁决中的部分事项不服（fú），依法提起诉讼的，劳动（dòng）争（zhēng）议仲（zhòng）裁（cái）裁决（jué）不发（fā）生法律（lǜ）效力。

　　第十七条劳动争议仲裁机构对多个劳（láo）动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁（cái）裁决不服，依（yī）法提起（qǐ）诉（sù）讼的，仲裁裁（cái）决对（duì）提起诉讼（sòng）的（de）劳动者不发（fā）生法（fǎ）律效力（lì）；对未（wèi）提起（qǐ）诉讼的部分劳动（dòng）者，发生（shēng）法律效力，如其申请（qǐng）执行的，人民法院应（yīng）当受（shòu）理。

　　第十（shí）八条（tiáo）仲裁裁决（jué）的（de）类型（xíng）以仲裁裁决书（shū）确定为准。仲裁裁决书未（wèi）载明该裁（cái）决为终局裁决或（huò）者非终局裁（cái）决（jué），用人单（dān）位不服该仲裁裁决向基层人民（mín）法院提（tí）起诉讼（sòng）的，应当（dāng）按照以下情形分别处（chù）理：

　　（一）经审查认为该仲裁（cái）裁决为非终局裁决的，基层人民（mín）法院应予受理；

　　（二）经审查（chá）认为该仲裁裁决为终局（jú）裁决的，基层人民法（fǎ）院不（bú）予受理，但应告知用人（rén）单位可以自收（shōu）到不予（yǔ）受（shòu）理裁定书之日起（qǐ）三十（shí）日内向劳动争（zhēng）议（yì）仲裁机构所在地（dì）的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经（jīng）受理的，裁定驳回起诉。

　　第（dì）十九条仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁（cái）决或者非终局裁决，劳动（dòng）者依据调解仲裁法第四（sì）十七条（tiáo）第（dì）一项规定，追索劳（láo）动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数（shù）项，每（měi）项确（què）定的数额（é）均（jun1）不（bú）超过当地月最（zuì）低工资标（biāo）准十二个月金额的，应当按（àn）照终（zhōng）局裁决处理。

　　第二十条劳（láo）动争（zhēng）议仲裁（cái）机构（gòu）作（zuò）出的同一仲（zhòng）裁裁决（jué）同（tóng）时包含终局裁决（jué）事项和非终局裁决（jué）事项，当事人不服该仲裁裁决（jué）向（xiàng）人民法院提（tí）起诉（sù）讼的，应当按照非终局裁决处理。

　　第二十一条（tiáo）劳动者依据调解仲（zhòng）裁法第（dì）四十八条规定（dìng）向基层人民法院（yuàn）提起诉讼，用人单位依据（jù）调（diào）解仲裁法（fǎ）第四十（shí）九条规（guī）定向劳动争议仲裁机构所在地的中级（jí）人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应当（dāng）不（bú）予受理；已（yǐ）经受理的，应当裁定驳回申请（qǐng）。

　　被人民法院（yuàn）驳回起（qǐ）诉或者劳（láo）动者撤（chè）诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动争（zhēng）议仲裁机构所在地的中级人民法院（yuàn）申请撤销仲（zhòng）裁裁决。

　　第二十二条（tiáo）用人单位依据调解仲裁法（fǎ）第（dì）四十九条规定向中级（jí）人民法院申请撤销仲裁裁决，中（zhōng）级人民法（fǎ）院作出的驳回申请（qǐng）或（huò）者撤销仲裁（cái）裁决的（de）裁定（dìng）为（wéi）终审裁定。

　　第二十三条中级人民法院审（shěn）理用人（rén）单位（wèi）申（shēn）请撤销终局裁决的案件，应当组成合（hé）议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人（rén），对没有新的（de）事实、证据或（huò）者理由，合议庭认（rèn）为不需要开庭审理的，可（kě）以不开庭审（shěn）理。

　　中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成（chéng）调解协议的，可（kě）以制（zhì）作（zuò）调解书。一（yī）方当事人（rén）逾期不（bú）履（lǚ）行调解（jiě）协议的，另一方可以申（shēn）请人民法院强制（zhì）执行。

　　第（dì）二（èr）十四条当事人申请人民法院执行（háng）劳（láo）动（dòng）争议（yì）仲裁机构作（zuò）出的（de）发生法律效力的裁决书、调解（jiě）书（shū），被申请人提出（chū）证据证明劳动争议仲裁裁（cái）决书、调解书有下列情（qíng）形（xíng）之一，并经审查核实的，人民法院可以根据民事诉讼法第二（èr）百三十七条规定（dìng），裁定（dìng）不予执行：

　　（一（yī））裁决的事项不属于劳动争（zhēng）议仲裁范围，或者劳动争议（yì）仲裁（cái）机构（gòu）无权仲裁的；

　　（二（èr））适用法律（lǜ）、法规确有错误的；

　　（三）违反法定程序的；

　　（四）裁决所根据的证据是伪造（zào）的；

　　（五）对方当事人隐瞒了足以影（yǐng）响公正裁（cái）决（jué）的证据的；

　　（六（liù））仲裁员在仲裁该（gāi）案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的（de）；

　　（七）人民法（fǎ）院认定（dìng）执行该劳动争议仲（zhòng）裁裁（cái）决违背社会（huì）公共利（lì）益（yì）的。

　　人民（mín）法院在不予（yǔ）执行的（de）裁定书（shū）中，应当告知当（dāng）事人在收到裁定书（shū）之（zhī）次日起（qǐ）三十（shí）日内，可（kě）以就该劳（láo）动争议事项向人民（mín）法院（yuàn）提起诉讼。

　　第（dì）二十五条劳动（dòng）争议仲裁机构作出终（zhōng）局裁决，劳动者向人民法院（yuàn）申请执行，用人单位向劳动（dòng）争议仲裁机构（gòu）所在地的中（zhōng）级人民法院申请撤销（xiāo）的，人（rén）民法院应当裁定（dìng）中止执行。

　　用（yòng）人单位（wèi）撤（chè）回撤销终局裁（cái）决申（shēn）请（qǐng）或者其申请被驳回（huí）的，人民法院应（yīng）当裁定（dìng）恢复执行（háng）。仲裁裁（cái）决被撤销的，人（rén）民法院（yuàn）应当裁定终结执行。

　　用（yòng）人单（dān）位向（xiàng）人民法院申请撤销仲裁（cái）裁决被驳回后（hòu），又在执行程序中以相同理由（yóu）提出不予执（zhí）行抗（kàng）辩的，人民法院不予支（zhī）持（chí）。

　　第二十六条用人单位（wèi）与其它单（dān）位（wèi）合（hé）并的，合并（bìng）前发（fā）生的劳动争（zhēng）议，由合并后（hòu）的单位为当（dāng）事人；用人单位分（fèn）立为若干单（dān）位的，其分立前（qián）发生的劳动争议，由（yóu）分立后的实际（jì）用人（rén）单位为当事人。

　　用人单位分立（lì）为若干单位（wèi）后（hòu），具体承受劳动权利（lì）义务（wù）的单（dān）位不明确（què）的，分立后的（de）单（dān）位（wèi）均为当事（shì）人。

　　第二十七条用人单位招（zhāo）用尚（shàng）未解（jiě）除劳动（dòng）合同的劳动者，原用（yòng）人单位与劳动者发生（shēng）的（de）劳动（dòng）争议，可以列新（xīn）的用人单位为第三人。

　　原（yuán）用人单位以新的用人单（dān）位侵（qīn）权为（wéi）由提起诉讼的，可（kě）以列劳动者（zhě）为第三（sān）人。

　　原用人单位（wèi）以新的用人单位和劳动者（zhě）共同侵权为由提起诉（sù）讼的，新的（de）用人单位和劳动者列为（wéi）共同被告。

　　第二十八条劳动者在用人单（dān）位与其他平等主体之（zhī）间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动（dòng）争议，依法提（tí）起诉讼（sòng）的（de），应当将承包方和发包方作（zuò）为当事人。

　　第二十九条劳动者与未办理营业（yè）执照（zhào）、营业执照被（bèi）吊销或者（zhě）营业期限届满（mǎn）仍继续经营的用人（rén）单位发（fā）生争议的，应当将用（yòng）人单位或者（zhě）其出资人（rén）列为当事人。

　　第三十（shí）条未办理营业执照、营业执照被（bèi）吊（diào）销或者营业期限届满仍继续（xù）经营（yíng）的（de）用（yòng）人单（dān）位，以挂（guà）靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将（jiāng）用人单位和营业执照出借方列为当（dāng）事人。

　　第（dì）三十一条当事人不服劳动争议仲（zhòng）裁机构作出的仲裁裁决，依法（fǎ）提起（qǐ）诉讼（sòng），人民（mín）法院（yuàn）审查认为（wéi）仲裁裁决遗漏了必须共同（tóng）参（cān）加仲裁的当事人（rén）的，应当依法（fǎ）追加遗漏的（de）人为诉讼（sòng）当事人。

　　被追加（jiā）的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。

　　第三十二条用人（rén）单位与（yǔ）其招用的（de）已经依法享受养老保险待遇（yù）或者领取（qǔ）退休金的人员发（fā）生（shēng）用工争议而提起诉讼的，人（rén）民法（fǎ）院应当按劳务关（guān）系处理。

　　企业停薪（xīn）留职人员、未（wèi）达到法定退休年龄的内退人（rén）员、下岗待（dài）岗（gǎng）人员以及企业经营性停（tíng）产放长（zhǎng）假人员，因（yīn）与新的（de）用人单位发生用工争（zhēng）议而提（tí）起诉讼的，人民法院应当（dāng）按劳动（dòng）关系处理。

　　第三十三条外（wài）国人、无国籍人未依法（fǎ）取得就业证件即与中（zhōng）华人民共（gòng）和国境内的用人单（dān）位签（qiān）订劳（láo）动合同，当事人请（qǐng）求确认（rèn）与用人单（dān）位存在劳动关系的，人民法院不予支（zhī）持。

　　持有《外国专家证》并取得《外国人来华工作许可证》的外国（guó）人，与（yǔ）中华人（rén）民共（gòng）和国境（jìng）内的（de）用人单位建（jiàn）立用工关系的，可以（yǐ）认定为劳动关系。

　　第三十四条劳动合同期满后，劳动（dòng）者仍在原用人单位工（gōng）作，原用人单（dān）位（wèi）未（wèi）表示异议的，视为双方（fāng）同意（yì）以原条件继续履行（háng）劳动合（hé）同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持（chí）。

　　根据劳动合同法（fǎ）第十四（sì）条（tiáo）规（guī）定，用人单位（wèi）应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存（cún）在无（wú）固定（dìng）期（qī）限劳动（dòng）合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系（xì）。

　　第三十五条劳动（dòng）者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付（fù）工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金（jīn）等（děng）达成的协议，不违反（fǎn）法律、行政法规的强制（zhì）性规定，且不（bú）存在欺诈、胁迫（pò）或者乘人之（zhī）危（wēi）情（qíng）形的，应当认定有效。

　　前款（kuǎn）协议存在重大误解（jiě）或者显失公平情形，当事人请求撤（chè）销的，人民法院应予支持。

　　第三十六条（tiáo）当（dāng）事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终（zhōng）止劳动合同后给予（yǔ）劳（láo）动者经济补偿，劳动者履（lǚ）行了竞业（yè）限制义务，要求（qiú）用人单（dān）位按照劳动者（zhě）在劳动（dòng）合同（tóng）解除或者终止（zhǐ）前十二个月平均（jun1）工资的30%按（àn）月支付经济（jì）补偿的，人民法院（yuàn）应予支持。

　　前款规（guī）定的月平均工资的（de）30%低于劳动（dòng）合（hé）同履行地最低工资标准的（de），按照（zhào）劳（láo）动合同履行地最（zuì）低工资标准（zhǔn）支付。

　　第三十七条当事人在（zài）劳动合同或者保密协议中（zhōng）约定了竞业限制（zhì）和经济补偿，当事人解除（chú）劳动合（hé）同时（shí），除另有（yǒu）约（yuē）定外，用（yòng）人（rén）单位要求劳动者（zhě）履行竞（jìng）业（yè）限制义（yì）务，或者劳动者（zhě）履行了（le）竞业（yè）限制（zhì）义务后要求（qiú）用人单位支付经济补（bǔ）偿的，人民法院应予（yǔ）支持。

　　第三十八条当事人在（zài）劳（láo）动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿（cháng），劳动合同（tóng）解除或者终止（zhǐ）后，因用人单（dān）位的原因导（dǎo）致三（sān）个月未支付（fù）经济补偿，劳（láo）动者请求解除竞业限制约定的，人（rén）民法院应予支持。

　　第三十九条在竞业限制期限（xiàn）内（nèi），用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应（yīng）予支持。

　　在解（jiě）除竞（jìng）业（yè）限制协议时，劳动者请求（qiú）用人单位额（é）外支（zhī）付劳动者三个月的竞业（yè）限（xiàn）制经济补（bǔ）偿（cháng）的，人民法院应予支（zhī）持。

　　第四十条劳动者违反（fǎn）竞业限制约定（dìng），向用人单位支付违（wéi）约金后（hòu），用人单位要求劳动者按照约定继续（xù）履行竞业限制义务的，人民（mín）法院应予支持。

　　第（dì）四（sì）十（shí）一条劳动合同被确（què）认为无（wú）效，劳（láo）动者已（yǐ）付（fù）出（chū）劳（láo）动的，用人单位应当按照劳（láo）动合同法第二十八条、第四十（shí）六（liù）条、第四十七（qī）条的规定向劳动者支付劳动报（bào）酬（chóu）和（hé）经济（jì）补偿。

　　由于用（yòng）人单（dān）位原因（yīn）订（dìng）立无效（xiào）劳动合（hé）同，给劳动（dòng）者造成损害（hài）的，用人单位应（yīng）当（dāng）赔（péi）偿（cháng）劳动者因合同无效（xiào）所造成的（de）经济损失。

　　第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事（shì）实的存在承担（dān）举（jǔ）证责任。但劳（láo）动（dòng）者有证据证明用人单位掌（zhǎng）握（wò）加班事实存在的（de）证据，用（yòng）人（rén）单位不提供（gòng）的，由用人单位（wèi）承担不利（lì）后果。

　　第（dì）四十三条用人（rén）单（dān）位与劳动（dòng）者（zhě）协商一（yī）致变更劳动合同，虽未采（cǎi）用（yòng）书面形式，但已经实际履（lǚ）行了口头变更的劳动合同超过一个（gè）月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不（bú）违（wéi）背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的（de），人民法院（yuàn）不予支持。

　　第四十四条因用人单位（wèi）作出的开除、除（chú）名、辞退（tuì）、解（jiě）除劳动合（hé）同、减（jiǎn）少劳动报酬、计算劳（láo）动者工（gōng）作年限等（děng）决定而发（fā）生的劳动争议（yì），用（yòng）人单（dān）位负（fù）举证责任（rèn）。

　　第四十五条用人单（dān）位有下列情形之一，迫使（shǐ）劳动者（zhě）提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳（láo）动者的劳（láo）动报酬和经（jīng）济补偿，并可支（zhī）付赔偿金：

　　（一）以暴力、威（wēi）胁或者非法（fǎ）限制人身自由（yóu）的手段强迫劳动（dòng）的；

　　（二）未（wèi）按照劳动合同约定支（zhī）付（fù）劳（láo）动报（bào）酬或者（zhě）提供劳（láo）动条件（jiàn）的；

　　（三）克扣或者无故拖欠劳动（dòng）者（zhě）工资的；

　　（四）拒不支（zhī）付劳动者延长工（gōng）作时（shí）间工资报（bào）酬的；

　　（五（wǔ））低于当地（dì）最低工资（zī）标准支付劳（láo）动（dòng）者（zhě）工资的。

　　第四十六条（tiáo）劳动者非因本人原因从原用（yòng）人单位被（bèi）安排（pái）到新用人单位（wèi）工作，原用人单（dān）位未支付经济补（bǔ）偿，劳动者依（yī）据（jù）劳动合（hé）同法（fǎ）第三十八条规定与新用人（rén）单位解除（chú）劳动合同，或（huò）者新用人单（dān）位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济（jì）补偿或赔（péi）偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新（xīn）用（yòng）人单位工作年限的，人民法院应予（yǔ）支持。

　　用人（rén）单（dān）位符合下列情形之（zhī）一的，应（yīng）当认定属于（yú）“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到（dào）新用人单位工作（zuò）”：

　　（一）劳（láo）动者（zhě）仍在原工作场所（suǒ）、工作岗位工作，劳动合同主体（tǐ）由原（yuán）用（yòng）人单位（wèi）变更为新用人单位；

　　（二）用（yòng）人（rén）单位（wèi）以（yǐ）组织委（wěi）派或任命形式（shì）对劳动（dòng）者进行工作调（diào）动（dòng）；

　　（三）因用（yòng）人单位合并、分立等原因导致劳动者工（gōng）作调动；

　　（四）用（yòng）人单位及（jí）其关联企（qǐ）业与劳（láo）动者轮流订立劳动合同；

　　（五）其他合理（lǐ）情（qíng）形。

　　第四十七条建立了工会组（zǔ）织的用人单位解（jiě）除劳动合同符合劳动合同法（fǎ）第（dì）三十九（jiǔ）条、第四十条规定（dìng），但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用（yòng）人（rén）单位违法（fǎ）解除劳动合（hé）同（tóng）为由（yóu）请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前（qián）用人单位（wèi）已经补正有关程序（xù）的除外（wài）。

　　第（dì）四十八条劳动合同法施行后，因用（yòng）人单（dān）位经营期（qī）限届满不（bú）再继续经（jīng）营导致（zhì）劳动合同不（bú）能继续履行，劳动者请求用人单（dān）位支付经济（jì）补偿的（de），人民法（fǎ）院应予支（zhī）持。

　　第（dì）四十九条在诉讼过程中，劳（láo）动者向人（rén）民法院申请（qǐng）采取财产保全措施，人民法院经（jīng）审查认为申（shēn）请人经济确有困难，或者有证（zhèng）据证明用（yòng）人单位（wèi）存在欠薪逃（táo）匿可能的，应当减轻或者免除劳（láo）动者提供担保（bǎo）的义（yì）务，及时（shí）采取（qǔ）保全措施。

　　人民法院作出的（de）财产保全（quán）裁定中（zhōng），应当告知当事人在劳动争议仲（zhòng）裁机构的裁（cái）决书或者（zhě）在（zài）人民法（fǎ）院的裁判文书生效后三个月内申请（qǐng）强制执行。逾期不申（shēn）请的，人民法（fǎ）院应当裁定解除保全措施。

　　第五十条（tiáo）用人单位（wèi）根据劳动（dòng）合同法第四条规定，通过（guò）民主程序制定的规章制度（dù），不违（wéi）反国家法律（lǜ）、行政法规及政策（cè）规定（dìng），并已（yǐ）向劳动者（zhě）公示的（de），可以作为确定双方权利义务的（de）依据。

　　用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定（dìng）的内容（róng）不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人（rén）民法院应予支持（chí）。

　　第五十一条当事（shì）人在调（diào）解仲裁法第（dì）十条规（guī）定的调解（jiě）组织（zhī）主（zhǔ）持下达（dá）成的具有劳动权利义务内容的调解协（xié）议，具有（yǒu）劳动合同的约束力，可（kě）以作为人民法（fǎ）院裁判（pàn）的根据（jù）。

　　当事（shì）人在（zài）调解仲裁法第十条规定的调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用（yòng）人单位不履行调解协议确定的给付（fù）义务，劳（láo）动者（zhě）直（zhí）接提起诉讼的，人民法院可以按照普通民事纠（jiū）纷受理。

　　第五十（shí）二条（tiáo）当事人在人（rén）民调解委员会主持下仅就（jiù）给付义务达（dá）成的调解协议，双方（fāng）认为（wéi）有（yǒu）必要的，可（kě）以共同向人民调解委员会所在地的基层人（rén）民法院申（shēn）请司（sī）法确认。

　　第五十三条用人单位对劳动者作出的开除（chú）、除名（míng）、辞退（tuì）等（děng）处（chù）理（lǐ），或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。

　　对于追索劳动报酬、养老金（jīn）、医疗费以及工伤（shāng）保险待遇（yù）、经济补偿金、培（péi）训费及其他相关费（fèi）用等案（àn）件（jiàn），给付数额（é）不当的，人民法（fǎ）院可以予以变更。

　　第五十四条本解释（shì）自2021年1月1日（rì）起施行。