超过（guò）退休年龄人员能否获赔（péi）误工费，应当区别对待。

　　误工费前（qián）提条件是受（shòu）害人（rén）必须有劳动能力。所谓的（de）误工费，是指赔（péi）偿（cháng）义务人应（yīng）当（dāng）向赔偿权利人（rén）支付的受害人从（cóng）遭受伤害到完全治愈这一（yī）期间内（即误工时（shí）间），因（yīn）无法从（cóng）事正常的（de）工（gōng）作或（huò）劳动而失（shī）去或减（jiǎn）少（shǎo）的工作、劳动收入的赔偿（cháng）费用。基（jī）于侵权法的完全赔偿（cháng）的原则，只（zhī）要是与加害行为具（jù）有相（xiàng）当因果关系的（de）受害人的所（suǒ）失利（lì）益都应当给予赔偿（cháng）。

　　《最高人民法（fǎ）院关于（yú）审（shěn）理人身（shēn）损害赔偿案（àn）件适用法律若干问题（tí）的解释》第二十条规定，我国误工（gōng）费（fèi）的赔偿采取的是劳动能力丧失说，误工费赔偿制度，是从受害人实际遭受的损失角度设计（jì）的，其并不以（yǐ）年龄进行限制。误工费是指受害人因侵权行（háng）为（wéi）受到伤害而就（jiù）医治（zhì）疗或休（xiū）养期间，无法进行正常劳动（dòng）和获得报酬所产（chǎn）生（shēng）的实际损失，包（bāo）括受害人因此而未获得的工资、奖金、津贴，其他补贴等。

我国《民法通则》第119条规定（dìng），“侵害公民身体造成伤害（hài）的，应当赔偿医（yī）疗费、因误（wù）工减少的（de）收入、残废者生活补助费等费（fèi）用。”这里的“公民”应理（lǐ）解（jiě）为包括离退休人员（yuán）在内的（de）自（zì）然人；“误（wù）工（gōng）”中的“工”应理解为社会劳（láo）动，包括在职（zhí）人（rén）员的正常工作和退休人（rén）员退休后的有偿劳动；“因误工减少（shǎo）的（de）收入”应视为耽（dān）误一切劳动或（huò）工作而减少的收入（rù），包括（kuò）耽（dān）误（wù）退休人员所从事的正常有偿劳（láo）动（dòng）而减少的收入。因（yīn）此，退休（xiū）人员受伤后造成退休费（fèi）用之外（wài）的（de）其他劳动收（shōu）入减少（shǎo），属于“因误工减少（shǎo）的收入（rù）”，负赔偿义务的（de）责（zé）任者应比照（zhào）行业（yè）人员的收入标准予（yǔ）以赔偿（cháng）。　　

　　综上，对（duì）超（chāo）过（guò）退（tuì）休人员的误工费（fèi），应当（dāng）具体问题具体分析。对超过退休（xiū）年龄（líng）且确已丧（sàng）失劳动能（néng）力（lì）的，误工费不予考虑（lǜ）。相反，虽然超过退休（xiū）年龄（líng）（包括办理（lǐ）了退休手续，享受（shòu）退（tuì）休待遇的）但并未完全丧失劳动（dòng）能力，实际仍在从（cóng）事（shì）劳（láo）动，只要其因受到损害（hài）导（dǎo）致本人或家庭收入的减少或损失，就应当（dāng）考虑其误工损失。具体数额根据证据认定，证据不充分的，可以（yǐ）酌情予以考（kǎo）虑。