劳动者称用人单位口头通知解（jiě）除劳动关（guān）系，用人单位称劳（láo）动者是自动离职，如果双方均为提供证据（jù），人（rén）民法（fǎ）院应如何认定？
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   在实（shí）践（jiàn）过（guò）程中，经常有用人（rén）单位解除或终止（zhǐ）劳（láo）动（dòng）合同时不出具任何书面通（tōng）知，只以口头方（fāng）式（shì）通知（zhī）。当劳动者以用（yòng）人单（dān）位口头通知解（jiě）除劳动关系为（wéi）由，向劳动仲裁委（wěi）员会申（shēn）请劳动（dòng）争议仲裁，要求（qiú）用（yòng）人单位依法（fǎ）支付解（jiě）除（chú）劳动关系的经济补偿金和赔偿金时，用人单位却称劳动者自动离职。出现这种情况（kuàng）双方均（jun1）为（wéi）提交证据证（zhèng）明其主张，人民法院会根据谁主张谁举证的原则处理，即由原告承担（dān）举证责任，否则原告承担不利后果。
    
   因此，如（rú）果劳动者遇到这种情况，应尽量收集相应的证（zhèng）据，如录音等。如果无（wú）法收集相应的（de）证据，可以先（xiān）向劳动保障行（háng）政部门（mén）投诉。由（yóu）劳（láo）动保障行政部门（mén）出面调（diào）解，这（zhè）样（yàng）既可（kě）能（néng）化解纠纷（fēn），也可以固定证据，一旦提（tí）起（qǐ）诉（sù）讼，用人单位否认单方解除劳动关系的，可以申请人民法院向劳动保（bǎo）障行（háng）政部（bù）门调查举（jǔ）证。
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