【案情摘要】
原（yuán）告：郭某（mǒu）
被（bèi）告：旅行社（shè）
2007年1月4日，郭某（mǒu）在校期（qī）间（jiān）与旅行社签订（dìng）了《实习合同》及《培训合同》。《实习合（hé）同（tóng）》约定，郭某实习期间为2007年1月4日至郭某毕业止；旅行（háng）社每月（yuè）支付郭（guō）某400元报酬。《实（shí）习合同》附（fù）件《实习注（zhù）意（yì）事（shì）项》约定，实（shí）习生正式工作（zuò）未满12个月的，实习（xí）期没有实习（xí）费工资。《培训（xùn）合（hé）同》约（yuē）定，郭某实习期间培训费为4000元，郭某如未到期离开（kāi）旅（lǚ）行社，或违（wéi）反实习合同被提前解除（chú）实习合同（tóng）的，应（yīng）返（fǎn）还培训费；郭某违反劳动（dòng）合（hé）同或提前解除合同，以及培（péi）训后（hòu）为旅行社服务（wù）年限（xiàn）不（bú）满一年（nián），需（xū）赔偿旅（lǚ）行（háng）社培训费（fèi）及脱产期（qī）间（jiān）发的（de）工资（zī）奖（jiǎng）金。
2007年7月（yuè），旅（lǚ）行社（shè）起（qǐ）诉至一审（shěn）法院称，合同（tóng）签订后，郭某（mǒu）到（dào）我单（dān）位实（shí）习，其实（shí）习期间应当至2007年7月，但其自2007年6月起即不（bú）再到旅行（háng）社（shè）实（shí）习，其（qí）给旅（lǚ）行社造成了经济损失。故要求郭某支付实习期间（jiān）培训费4000元，并返还已（yǐ）发放（fàng）的（de）脱（tuō）产工资（zī）奖金1600元。郭某辩称，自己（jǐ）与旅行社约定的实习期已届满，旅（lǚ）行社未安（ān）排自己进行（háng）任何培训，故不同意旅行社诉讼请求。
一审法（fǎ）院经审理（lǐ）判决（jué）后，郭某不服，以1600元是旅行社支付的生活补贴，非（fēi）实习劳务费为由上诉至二中（zhōng）院。
【裁判要点】
法院终审判决驳回旅行社要（yào）求实习生返还培训费及奖（jiǎng）金的诉讼请求。
【法理评析（xī）】
本（běn）案属于实习生（shēng）提前终（zhōng）止实习，旅（lǚ）行（háng）社要求其支付培训（xùn）费案，故在分析该案时，可以分（fèn）以（yǐ）下两个步（bù）骤梳理线索：
第一个步骤，实习生与旅行社所签订的（de）实（shí）习合同以及合同中具体（tǐ）条款（kuǎn）的效力（lì）问（wèn）题。
本案中，郭某（mǒu）在校期间与旅行社签（qiān）订了《实习合同》及（jí）《培训合同》，对双方（fāng）的（de）权利和义务（wù）进行了（le）约定，但是，《实习合同》附件《实习注意事项》中关（guān）于实习生正式（shì）工作未满12个月的，实习期没有（yǒu）实习费工资的约定是不符合法律（lǜ）规定的（de）。因为实（shí）习合同关（guān）系和劳动（dòng）法律关系是两种不（bú）同性质的法律关系，二者之（zhī）间（jiān）不存在（zài）内在的牵（qiān）连关系，即双（shuāng）方建立实习合（hé）同关系不（bú）应受到尚未建（jiàn）立的劳动合同关（guān）系的约束，旅（lǚ）行社（shè）不能以预先（xiān）设（shè）定劳动关（guān）系作为履行实习合（hé）同关系的附（fù）加条（tiáo）件，所以，合同（tóng）中的此（cǐ）项（xiàng）条款是无效（xiào）的，旅（lǚ）行社（shè）依此，主张实习生郭某返还（hái）1600元的脱产工资奖金是没有根（gēn）据的（de）
第二个步骤，实习生提前终止合同以及由此引（yǐn）发的案件讼争问题（tí）。
本案中，双（shuāng）方约（yuē）定的合同履行期限是至郭（guō）某毕业（yè），即2007年7月，但（dàn）事实上，郭（guō）某（mǒu）在2007年6月5日就不去旅行（háng）社实习，事实上单方（fāng）终止了（le）合同，已然构成违约，旅行（háng）社本（běn）应以郭某违约为由，请（qǐng）求损害赔偿，但（dàn）在实际的诉讼请求方面，却是要（yào）求（qiú）郭支付实习期间培训费4000元，并（bìng）返（fǎn）还已发放的脱产工资奖金1600元。从案例本身看，旅（lǚ）行（háng）社仅对（duì）郭进行（háng）了随岗培训，并未（wèi）对郭进行（háng）脱（tuō）产（chǎn）培训，4000元的培训费无法确（què）切计量。而对于1600元的（de）脱产工资奖金，正如（rú）二审法（fǎ）院所认（rèn）定的那样：《实习合同》约定（dìng）旅行社公司每月支（zhī）付实习（xí）生（shēng）报酬400元，双方已依约履（lǚ）行，说明旅行社公司认（rèn）可实（shí）习生（shēng）在实习期间（jiān）为该公司付出（chū）了（le）一（yī）定的劳动。现旅（lǚ）行社公司要（yào）求实习生返（fǎn）还此款，无法律（lǜ）依（yī）据（jù）。
当然（rán），即（jí）使旅（lǚ）行社以违约为由请求损害赔偿，在事实的具体认定上，即郭某的违约行（háng）为是否给旅行（háng）社造（zào）成（chéng）损失（shī）以及损失的具体数额应（yīng）该如何确（què）定（dìng），都体现着较（jiào）大的法官自由裁量权。
综上所述，北京市第二中级人民法院终（zhōng）审判决（jué）驳回（huí）旅行社（shè）要求实习生返还（hái）培训费及（jí）奖金的诉讼请求，是符合法律（lǜ）规定的。
【法律（lǜ）风险提示及防范】
法律界网站提（tí）示：随着就业形势（shì）的日渐（jiàn）严峻，大学生在面（miàn）临毕业时往往会（huì）选择（zé）去实（shí）习（xí）单位，在检（jiǎn）验自己所学知识（shí）的同时也为将来（lái）的工作打下必要的人际基础，但是由于（yú）实习毕竟（jìng）不同于正（zhèng）式工作，在现实生活（huó）中（zhōng）实习单位和实习（xí）生之间往往（wǎng）存（cún）在（zài）手续（xù）简化（huà）的情形，从而引（yǐn）发了（le）诸多的问题，故（gù）需要（yào）从以下几个方面来防范：
1、对于（yú）实习的大（dà）学（xué）生来说，找到一份（fèn）适合自己的（de）实习工作，并签订书面（miàn）的实习合同是必要的，实习（xí）期间，认真遵守合同条款的有关约定，不仅可以（yǐ）达到实习本身（shēn）随追求的目标，而且能够（gòu）最大（dà）限（xiàn）度的保护自己的（de）合（hé）法权益。
2、对于实（shí）习接受方的单位来说，在签订合同的过程中，必须充分考虑到合同条（tiáo）款本身的合法（fǎ）性，同时兼顾双方的利益。如果只是利用（yòng）自己的强势地位，签订（dìng）违背公平原则（zé）或是（shì）偏袒（tǎn）己方的合同，由此引发纠纷，即使最终（zhōng）诉至法院，法律（lǜ）也很（hěn）难保护他们所主张的利益,同时，在起（qǐ）诉中，选择有利（lì）于自己的诉（sù）讼请求，对于案件能（néng）否胜诉（sù）是（shì）至关重（chóng）要（yào）的（de）。
【法条链接】
第52条 有下列情形（xíng）之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈（zhà）、胁迫（pò）的手段订立合同，损害国家利益；
（二（èr））恶意串通（tōng），损害国家、集（jí）体或者第三人（rén）利益（yì）；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损（sǔn）害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第60条 当事人应当按照约定全面（miàn）履行自（zì）己的义务
第107条 当事人（rén）一方（fāng）不履（lǚ）行合（hé）同义务或者履行合同义（yì）务不符合（hé）约（yuē）定（dìng）的，应当承担继续履行、采取补救措施（shī）或者赔偿损（sǔn）失等违（wéi）约责任。
第108条 当事（shì）人一方明确表示（shì）或者以自（zì）己的行为表明不履行（háng）合（hé）同义务（wù）的，对方可以在（zài）履行期限届满（mǎn）之前要求其承担违（wéi）约责（zé）任。
