一个简单的法理与情理常识是：任何（hé）单（dān）位不得因（yīn）结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工。
但女职（zhí）工（gōng）犯有严（yán）重（chóng）过错的，可以除（chú）外（wài）。
于是，对于怀（huái）孕女白（bái）领被解雇的劳资纠纷，一个现象是：在法理上当事双方的争（zhēng）议焦点（diǎn）几（jǐ）乎都绕不开女职工是否存在（zài）严重（chóng）违纪之事实―――尽管公众与媒体对于此（cǐ）类纠纷最初的情理关注点并不在（zài）此
如今已为人母的李霞，十月怀胎时曾（céng）着手两（liǎng）件“大事”：头等紧要的是待（dài）产，其次是请（qǐng）朋（péng）友帮忙（máng）准备官司（sī），代价是（shì）产后（hòu）抑郁（yù）。
目（mù）前还（hái）在（zài）哺（bǔ）乳期的李霞执（zhí）意（yì）要与（yǔ）之对簿公堂的，是其服务7年多（duō）的老东家―――神州数码（mǎ）思特奇信息技术股份（fèn）有限公（gōng）司。
2002年，时年26岁的李霞（xiá）入职思特奇公司。2010年，34岁的（de）李霞已是（shì）该公司部门（mén）经理，月收入亦过万元。
2009年6月25日，思特奇公（gōng）司辞退李霞。此时距（jù）离李霞（xiá）的劳动合同（tóng）到期尚有3个多月。
李霞坚称，自己突然被解雇，是因2009年5月31日其告知公司人（rén）力资源部她（tā）已（yǐ）怀（huái）孕的消息（xī）所致。“IT公司（sī）员（yuán）工偏年轻（qīng）化，工作量（liàng）超额，人（rén）工成本（běn）对于（yú）我这样的未育女经理来（lái）说，太高了。”李霞对《法（fǎ）治周末》记者说。
关于李霞怀孕一事，思特奇公司的劳动仲裁反申请及起诉状里，只（zhī）字（zì）未提。
思特奇公司人力资源部（bù）负责人（rén）对《法治周末》记（jì）者表示（shì）：“李霞强（qiáng）调其被解雇（gù）时业已（yǐ）怀孕的事实，却忽视自己（jǐ）在职期间存在严重违规的行为。”
思（sī）特（tè）奇（qí）公司辞（cí）退李（lǐ）霞的官方理由是：“签（qiān）到时间与实际到（dào）岗不符，按（àn）严（yán）重违（wéi）章处理（lǐ）。”
此案（àn）已（yǐ）于（yú）2010年1月在北京（jīng）市海淀（diàn）区人民法（fǎ）院立案，等待开庭。双方互为原、被告。
一个（gè）简单的法理与情理常识是：任何（hé）单位不得因女（nǚ）职工结婚、怀孕、休产（chǎn）假、哺乳（rǔ）等情形将（jiāng）其辞退。
但女（nǚ）职工犯有严重过错的除外。
于是，对（duì）于怀孕女白领被解雇引发（fā）的劳资纠纷（fēn），一（yī）个现象是：在法理上（shàng）当事双方的争议焦点几乎都绕不开女（nǚ）职工是否（fǒu）存在（zài）严重违纪之事实―――尽管公众与媒体对于此类纠（jiū）纷最初的（de）情理关注点（diǎn）并不在（zài）此（cǐ）。
事（shì）实之争
李霞称，公司得知自（zì）己（jǐ）怀孕的消息始于一次“劳动合同到期通（tōng）知（zhī）”乌龙。
2009年5月（yuè）31日，李霞（xiá）收到了《劳动合同（tóng）到（dào）期通知》及《劳动合同到期送达通知》，其（qí）中告知（zhī）李霞的劳动合同将（jiāng）于2009年6月30日到期。而李（lǐ）霞的（de）劳动合（hé）同显示（shì），到（dào）期日是2009年9月30日。
李霞称（chēng），就在同一天，她找人力资源部澄清合同到期时间时，亦同（tóng）时将4月份发现怀孕一事告知了人力资（zī）源部。人力资源部负责人要求李霞去医院开具检查证明。
李（lǐ）霞称，6月初，她将医院开具的（de）怀孕证明交（jiāo）给了人力（lì）资源（yuán）部（bù）。在这期（qī）间（jiān），公司CEO(首席执（zhí）行官)找（zhǎo）过其谈调整岗位一事（shì）。
从李霞提（tí）交的思特奇公（gōng）司人力（lì）资源（yuán）部与其的邮件通信上看，6月4日，人力（lì）资源部两位工作人员与李霞沟通，主（zhǔ）题为“因违反公司（sī）规（guī）章制度，合同到（dào）期不（bú）续（xù）约”。李霞不认为自己“违反公司（sī）规章制（zhì）度”，并（bìng）要求举证，人（rén）力资源部表示同意。
在李霞此次（cì）提交至海淀区人民法院（yuàn）的证据中，亦包含了（le）当时其交给公司（sī）证明“清白”的举（jǔ）证证据―――当（dāng）时其执行总经理陈（chén）总就此（cǐ）事（shì）的邮件（jiàn）回复。
6月25日下午（wǔ），人力资源部以李霞存在严重违纪行为为由，给其出具了书面辞退通（tōng）知，并要求李霞（xiá）在（zài）17点30分前办理完离职交接（jiē）手续。
《法治周末》记者了解（jiě），关（guān）于（yú）孕期女职工被辞退问（wèn）题，在我国涉及的法律主要有劳动合（hé）同法（fǎ）和妇女（nǚ）权益保障（zhàng）法（fǎ）。
劳动合同法第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期（qī）间，没有（yǒu）严重过错（cuò），用人单位不能解（jiě）除（chú）劳动（dòng）合同。
妇女权（quán）益保障（zhàng）法第（dì）27条（tiáo）规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产（chǎn）假、哺乳等情（qíng）形，降低女职（zhí）工的工资，辞退女职（zhí）工。”
劳（láo）动合同法第39条规定，在严重违纪、严重（chóng）失职只要（yào）出（chū）现上（shàng）述情形之一，用人单位就可以除（chú）名（míng），并且（qiě）不给补偿金。
此（cǐ）外，劳动部在相关问题请示的批复中也曾指出：“‘不得在女职工孕期、产期、哺（bǔ）乳（rǔ）期解除劳动合同’是（shì）指企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳（rǔ）为由解除劳动合同。至于（yú）女职（zhí）工在‘三期’内违纪，按（àn）照有关规（guī）定和劳动合（hé）同（tóng）应予辞退（tuì）的，可以辞退。”
由上述相（xiàng）关（guān）规定不难（nán）看出，判定孕期女职工能否被辞退的关键，在（zài）于当事女职工（gōng）是否在公司有严重违（wéi）纪行为。
思特奇（qí）公司称（chēng），2008年12月，经员工（gōng）举报并经公（gōng）司调查核实，被告在2008年10月至 2008年11月期间，在家里违规远程签到（dào），弄虚作假；更（gèng）为严（yán）重的是，被告在原告调查（chá）远程签到期间，利用工作便利，指使属（shǔ）下员工删除被（bèi）告个人的VPN(虚 拟专用（yòng）网络)远程（chéng）登录数据，试图掩盖其在家远程签到的（de）事实（shí）。
对（duì）此，李霞（xiá）认为，思特奇公司认定的违纪事（shì）实不存在。“我没有违纪，最大的一个依（yī）据是，我当（dāng）时在（zài）家远（yuǎn）程办公（gōng）是经（jīng）过（guò）公（gōng）司执行总经理陈总的同意（yì）。何来弄虚作假（jiǎ）一（yī）说。”
陈总的邮（yóu）件回（huí）复显（xiǎn）示（shì）：“李（lǐ）霞关于‘远程登录VPN是因为身（shēn）体不适（shì）在家办（bàn）公，并已征得了陈总的（de）同意’，我负责任（rèn）地说，是得到我批准的。”
其（qí）次，李（lǐ）霞认为在（zài）家既然不是休假，而是办公，就应该可以像出差人员一样进行（háng）远程上下班（bān）签到。“不然我凭何领（lǐng）工资”？
对于公司（sī）指称其指使手下删除远程（chéng）登（dēng）录数据，李霞表示毫无此事。“公司2008年11月19日就已（yǐ）经知道我远程签（qiān）到，后来也未按（àn）公司规定对我采取（qǔ）‘提醒、扣款’等处理方式（shì），这说明，公司（sī）实际不认为我（wǒ）有严重违纪之处。”
李霞（xiá）称（chēng），2009年（nián）5月，在公（gōng）司的2008年工作考（kǎo）评（píng）中，她的考核结果是C级(对应为“符（fú）合工作要（yào）求”)。“如（rú）果我严（yán）重违纪，考评结果又怎么会为C呢”？
基（jī）于以（yǐ）上，李霞认（rèn）为，公司（sī）认定自己“严（yán）重（chóng）违纪”的时机，是在远程办公（gōng）一事已过去半年，而自己（jǐ）恰好怀（huái）孕之时。“实质上是公司在无（wú）法（fǎ）终止我劳动合同（tóng）前提下，捏造违纪事（shì）实，以达到解聘（pìn）目的”。
争议发生后，李霞提请（qǐng）劳动（dòng）仲裁，要求思特奇公司（sī）恢复双方的劳动（dòng）关系（xì），并支付2009年6月25日（rì）至8月的工资共计（jì）5万（wàn）多（duō）元。思特奇公司亦提出反申请，要求李霞个人支（zhī）付（fù）因严重违反公司（sī）规章（zhāng）制度被辞（cí）退的补（bǔ）偿金及逾期办理离职交接的（de）赔（péi）偿金，各11万多（duō）元，共计22万余元。
北京市海淀（diàn）区劳动争议（yì）仲裁（cái）委员对此合并（bìng）审（shěn）理，并于（yú）2009年11月作出裁（cái）决：思特（tè）奇公司应恢（huī）复双方劳动关系。思特奇公司一次性支付李霞生（shēng）活费（fèi）1000余元。同时驳回李霞的其他申请及思特奇公（gōng）司的反申请。
双方对（duì）此结果均表示不满（mǎn），思特（tè）奇（qí）公司先于李霞起（qǐ）诉至海淀区人民法院（yuàn），此案亦将（jiāng）在海淀（diàn）区人（rén）民法院合并审理（lǐ）。
合法性之争
李霞（xiá）对思特奇公司单方判定“严重违规（guī）”标（biāo）准的（de）合（hé）理性及（jí）其程序的合（hé）法性亦提出质（zhì）疑（yí）。“因为纠纷，我后来才看到（dào）公司的《员工行（háng）为规范考核》，上（shàng）面规定连‘桌面（miàn）一（yī）个月连（lián）续4次以上不整（zhěng）洁’都以严重违（wéi）纪论。”
劳动合同法第（dì）4条规定：用（yòng）人单位应当（dāng）依法（fǎ）建（jiàn）立和完善（shàn）劳（láo）动规章制（zhì）度（dù），保障劳动者享有（yǒu）劳动权利、履行 劳动义（yì）务。用人单位（wèi）在制定、修（xiū）改等直（zhí）接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事（shì）项时，应当（dāng）经职工代表大会或者全体（tǐ）职工讨论，提出方（fāng）案和意见，与工会（huì）或者（zhě）职 工代表平等协（xié）商确定。用人单位应当（dāng）将直接涉及劳动者（zhě）切身利益的规章制度（dù）和重大事项决定公示，或者告知劳（láo）动者。
从上（shàng）可见，公司实行自身的规（guī）章制度需经由两道重要（yào）程（chéng）序：职工代表大会或者全体职工讨论以及对劳动者进行公（gōng）示、告（gào）知（zhī）。
在此（cǐ）法律框架下，思特奇公司提交了单位规章制度的民主（zhǔ）制定并公（gōng）示等情况的公证（zhèng）书以及单（dān）位职代会（huì）同意辞（cí）退个（gè）人的意见书及公证书。
而李霞称，自己在（zài）公司的职代（dài）会（huì）资料中发现，思特奇公司职代会（huì）的人员构成不（bú）符合《全民所有制工业企 业职代会条例》等（děng）相关法规中，关于（yú）中层以（yǐ）上（shàng）企业管（guǎn）理人员（yuán）不得高于20%的规定。“据我自己的统计，截至2009年5月，思特奇公（gōng）司人（rén）数（shù）1700人，职代（dài）会 人数（shù）为23人，占公司总人数1.3%。而在（zài）职代会组成人员中，经理（lǐ）级以上的管理人员占职（zhí）代会成员（yuán）的48%。”
而（ér）第二（èr）个“公示、告知”程（chéng）序亦（yì）成为双方的又一争议焦点。劳动仲裁中，仲（zhòng）裁（cái）委（wěi）裁决的一个（gè）重（chóng）要依（yī）据正（zhèng）是认为无法证明李（lǐ）霞对《神州数码思（sī）特齐公（gōng）司规章制（zhì）度汇（huì）编》已（yǐ）经知晓。
思（sī）特奇（qí）公（gōng）司在起（qǐ）诉状中认（rèn）为：仲（zhòng）裁委认为规章制度必须向所（suǒ）有员工送达方（fāng）有效（xiào）的看法，没有丝毫法律根据（jù）；李霞（xiá）称不知晓公司规章制度，暴（bào）露了其不良（liáng）品（pǐn）行。
其（qí）理由有三（sān）：李霞全程参与（yǔ）了员工（gōng）规章制度的（de）民主审议过程；公（gōng）司在前台公共区域对规章制度进（jìn）行了公示（shì），而此为（wéi）被告（gào）上（shàng）班的必经之路；公司（sī）的规章制（zhì）度在内部办公网（wǎng）上公告至今。
对此，李（lǐ）霞答辩表示（shì），公司只是于2008年（nián）5月16日（rì）将直接涉及劳动者切身利益（yì）的规章（zhāng）制度在公共传真（zhēn）区这一偏僻的角落进行（háng）公告，除此之外，并未向公司（sī）员工进行过任何其（qí）他形式的告（gào）知。
“公共传真区不是（shì）公司员（yuán）工（gōng）必经之路，而是一（yī）个很小的角落，只有行政（zhèng）部（bù）门和部门助（zhù）理去收发传（chuán）真才会 路（lù）过此地，广大员工根本无法知晓，这并非法律意义上（shàng）的公示。”李霞认（rèn）为，“从（cóng）公司（sī）提交给法院的（de）单位处（chù）理个人的规（guī）章（zhāng）制度依据公（gōng）证书内容（róng）上看，无法（fǎ）证明传真区 摆放的（de）文件（jiàn）就是经职代会通过的所有规（guī）章（zhāng）制度，也无法证明是现在正（zhèng）在执（zhí）行的规（guī）章制度。”
当事双方就对方是否应撤销解聘、恢复（fù）劳（láo）动关系（xì）、支付工资、赔偿违（wéi）约金等诉求皆各执（zhí）一词（cí）。 (应被采访者要求，李霞为化（huà）名)
(本（běn）文来源：法制日报 所属：综合要闻) 
