职务（wù）侵（qīn）占（zhàn）罪的客（kè）体是（shì）公司、企业（yè）或者其他单（dān）位的财产，因此，本罪的发（fā）生往往会给（gěi）企业造成较大的财产损失，那么企业应当（dāng）如（rú）何（hé）对本罪（zuì）进行防范呢？

本罪多发（fā）生于企业内部员（yuán）工身上，尤其是中层领导、财务人员（yuán）以及负责（zé）购销的工（gōng）作人员，因（yīn）此，企业对本（běn）罪的防（fáng）范应主要在针对（duì）员工的监督上面。

首先，一（yī）定（dìng）要（yào）与员工（gōng）签订劳动（dòng）合同。职务（wù）侵占一旦（dàn）发生，公司在报（bào）案的过程中需要通（tōng）过劳动合同证明与该员（yuán）工间存在劳动关系。如（rú）不能证（zhèng）明劳动关系的存在则（zé）会被定（dìng）性为为盗窃、诈骗或者侵占，其中侵（qīn）占罪是自诉案件，需要（yào）公司自行（háng）向人民（mín）法院起诉（sù）并调（diào）查证据，难度（dù）增大许（xǔ）多。

其次，对（duì）于交易（yì）往来，尤其是长期客户一定要定时进行账目核对，及时掌握财务（wù）情况（kuàng），防止（zhǐ）信息掌（zhǎng）握在少数业（yè）务员手中，公司（sī）管理失（shī）控。账（zhàng）目核对应当（dāng）聘（pìn）请专业人员进（jìn）行（háng），且应完善监督（dū）制度，人员之（zhī）间互（hù）相（xiàng）制衡、监督，责任到人。避免出现问（wèn）题后无法确定（dìng）相（xiàng）关责（zé）任人（rén）的情况。

第三，及时发放员工工资，尽量避免拖欠、克扣员工工资。现实生活中，许多职务侵占（zhàn）案（àn）件（jiàn）的发生都是企业拖（tuō）欠员工工资引起的。

最后，妥（tuǒ）善（shàn）保（bǎo）存员工身份证（zhèng）复（fù）印件等个人信息资料，一旦发（fā）生职务侵占案（àn）件，及时（shí）携带这些材料向公安机关（guān）报案。若员工侵占（zhàn）数额（é）不足（zú）起刑点，则应及时（shí）提起民事诉讼，追索损失款（kuǎn）项。