最高人民法院劳动争议司（sī）法解释（四（sì））征求意见研讨会今天在（zài）山西太原召（zhào）开。来自全国近20个高、中（zhōng）级人民法院的具有丰富审（shěn）判经验和（hé）劳动法理论知识的（de）一（yī）线法官参加（jiā）了研（yán）讨（tǎo）。

       2007年《中华人民共和（hé）国劳（láo）动合同法》、《中（zhōng）华人民共（gòng）和国劳（láo）动争议调解仲裁法》颁布实施以（yǐ）来（lái），大量劳动争议纠纷进入（rù）司（sī）法诉讼程序（xù），人民法院劳动争议审判工作（zuò）面临（lín）新的要求和（hé）压力，特（tè）别是在（zài）适用上述（shù）两（liǎng）部新法审理案件时，遇到（dào）了法律适用（yòng）上的一些难题。为统一司法裁判标准，避免同（tóng）案不同判现（xiàn）象的发生，最高人（rén）民（mín）法院在上述两部新法颁布后，即着手制定起草（cǎo）相关司法解释，在2010年9月颁布《关于审理（lǐ）劳动争议案（àn）件（jiàn）适用法（fǎ）律若干问题的解释（shì）（三）》之后（hòu），马上又着手起草（cǎo）第四（sì）部司法解释（shì）。为广（guǎng）泛（fàn）征求各级人民法院的意（yì）见，使解释更具针（zhēn）对性、操作性和科学性，由最高人民法院民一庭和山西省高（gāo）级人民法院（yuàn）组织了这次会议。与会的近30名代（dài）表对（duì）本解释（shì）稿逐条进行（háng）了（le）认真、细致、热烈（liè）的（de）研讨。